جهت توسعه و ​نظارت بر فرایند جامع ارگونومی ، آموزش نیروی کار یا ارزیابی محیط کار در سازمانها احساس می شود. در این راستا شرکت رائیکا طراحان ایمن آرا خدمات مشاوره ای خود را به سازمانها، ادارات دولتی و خصوصی، مراکز بهداشتی درمانی و صنایع به شرح زیر ارائه می نماید:

هدف از ارزیابی ارگونومی محل کار کمک به شناسایی ریسک فاکتورهای ارگونومی و ایجاد کنترلها و راه حل هایی جهت کاهش خطرات و بهبود فضای کار است. 

چه زمانی ممکن است نیاز به ارزیابی ارگونومی داشته باشید؟

آیا شما فرایند کاری، وظیفه شغلی یا ایستگاه کامپیوتری دارید که برای کارمندتان ایجاد ناراحتی می کند؟

آیا می خواهید صدمات و آسیب های شغلی در محل کارتان به حداقل برسد؟

آیا می خواهید بهره وری و کیفیت کار را در سازمان خود بهبود بخشیده و در هزینه ها صرفه جویی کنید؟

اگر پاسخ شما به هر یک از سؤالات بالا مثبت است ما به شما پیشنهاد می کنیم که ارزیابی ریسک ارگونومیک را جهت شناسایی خطرات شغلی و تعیین ریسک صدمات انجام دهید.

فرایند ارزیابی و سنجش ارگونومی توسط شرکت رائیکا طراحان ایمن آرا به شرح زیر صورت می گیرد: 

- بازدید کارشناس ارگونومی از محل کار شامل ایستگاههای کاری، وظایف شغلی، روند کار و محیط کار

- تجزیه و تحلیل خطر که به تشریح علت احتمال خطرات شناسایی شده منجر می گردد..

- اولویت بندی خطرات؛ خطرات با استانداردهای ارگونومی مقایسه میگردد تا پارامترهای کاری که بالاتر از حد استاندارد هستند شناسایی شوند. 

- گزارش جامع از پیشنهادات ارائه می شود که شامل پیشنهادات مهندسی، مدیریتی و انتخاب روش کار جهت بهبود وضعیت کار می باشد.  

- اولویت بندی روشهای کنترلی برای کاهش پتانسیل های آسیب رسانی و کاهش هزینه ها 

- ارائه پیشنهادات در خصوص خریداری تجهیزات ارگونومی متناسب با کارکنان و محیط کار 

انواع آنالیز و ارزیابی ارگونومی بر اساس محیط های کاری که توسط شرکت رائیکا طراحان ارائه میگردد به شرح زیر می باشد:

محیط های اداری:

1) ارزیابی و آنالیز ارگونومی ایستگاه کار اداری با استفاده از روش هایی مانند ROSA، RULA  و ...

2) بررسی شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی با استفاده از پرسشنامه های معتبری مانند نوردیک و ...

3) ارزیابی رضایت شغلی، استرس شغلی و بار کاری با استفاده از پرسشنامه های معتبر مانند NASA TLX، رضایت شغلی مینه سوتا و ...

محیط های صنعتی:

1) آنالیز و ارزیابی حمل دستی بار با استفاده از انواع متدها شامل : WISHA ، معادله NIOSH، snook، MAC و ...

2) آنالیز نیاز شغلی (JDA): از این آنالیز در جهت برنامه ریزی برای برگشت به کار افراد، تعیین شغل و وظایف مناسب برای افراد، تعیین احتمال اینکه یک شغل یا وظیفه می¬تواند آسیب رسان باشد، کمک به متخصصان توانبخشی جهت تنظیم یک پروتکل مناسب جهت درمان مؤثر افراد آسیب دیده و نیز آموزش کارکنان می توان استفاده نمود.

3) بررسی و ارزیابی تناسب و تطابق شغلی بین فرد و شغل 

4) آنالیز پوسچر با استفاده از انواع روش های موجود و متناسب با شغل و وضعیت بدنی فرد شامل :RULA ، REBA، QEC ، manTRA ، OWAS ، LUBA ، OCRA، HAL-TLV و ...

محیط های بیمارستانی و آزمایشگاهی:

1) آنالیز و ارزیابی پوسچرهای ایستاده و استاتیک طولانی مدت

2) ارزیابی بارکاری پرستاران و شیفت کاران